本文目录一览：

卖一辆车比车企赚得还多,华为可能真没必要亲自造车

1、如果说，华为靠着与车企合作就能赚钱，那么可能真没必要蹚造车这趟“浑水”。NO.1 [“做得好能把手机损失的利润补回来”]在华为发布的经营业绩里，关于卖车部分的收入华为并没有明确介绍。

2、近日，华为常务董事、智能汽车解决方案BU CEO余承东在接受媒体采访时，再一次重申华为不造车。

3、从个人的角度来看，对于华为的发展非常的不利，而且华为在造车方面根本没有任何的经验与技术优势，所以华为不会选择不利于自己的业务进行发展。总结：我认为华为选择卖车业务非常的好。

4、但是，如果环境允许，华为一定希望亲自造车，因为这样是最终产品自主权最高、利润最高、品牌影响力最大的方案。

5、第一个原因：华为公司不可能冒险造车众所周知，每一家企业都会对即将涉猎的行业进行风险预测和行业内部的评判。

华为体验店顾问是干什么的?薪资待遇如何

根据查询BOSS直聘可知，华为体验顾问底薪为8000元每月，工资期间为8000至12000元。

华为体验店顾问转正后工资5K-30K，最多人拿6K-8K，早九晚六，月休四天，工作较轻松，有五险一金及节假日福利，所以还不错。

好。华为服务体验顾问发展前景好，负责客户维修需求的预处理、受理，客户疑议解答和咨询。薪资待遇好，平均薪资在6000至7000元，待遇优厚，能留住人才。

华为慧通体验店顾问FM（淮北），双休，六险一金招聘。

华为体验顾问。岗位职责： 掌握扎实的产品知识，给顾客提供专业的产品与服务演示。 了解顾客需求，给顾客提供优质的服务，进而达成销售绩效。 及时维护品牌和店面的形象，如店铺内的陈列，清洁等。

华为慧通门店技术顾问好。公司背景和平台都是很好的，内部的工作环境和薪资待遇还可以。岗位职责：处理消费者线上业务咨询、使用及技术问题。收集并整理消费者声音，提供服务持续优化建议。

华为销售岗位为啥待遇好

华为在销售岗位中提供了有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展机会，能够吸引和留住优秀的销售人才。

有。华为销售岗位的薪资待遇高，销售工作的回报通常与工作成果直接挂钩，优秀的销售人员获得远高于平均水平的收入。

公司工作环境好。华为渠道销售助理有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。

众所周知，华为公司给员工开出的工资是非常高的，而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等，除此之外，员工还有股份，待遇之好，令人羡慕。华为工资之所以很高，是因为有以下两个原因。

华为卖车,仅仅两天订单就破3000,华为能赚多少?

在今年4月上海车展期间，华为与赛力斯一起打造的第一款新能源车赛力斯SF5上市，并在华为的旗舰店进行销售，当时官方公布的订单数字显示，“两天订单破3000辆”、“一周订单突破6000辆”。

但其实还是有很多人都非常期待它的产品的，据了解华为在卖车之后，仅仅两天，他的订单就已经超过了3000辆。虽然我认为这是一个很小的数字。

两天内订购了三千辆汽车。人们不得不惊叹于华为强大的市场吸引力。截至4月22日24：00，赛力斯华为的智能选型SF5型号在两天内超过了3，000份订单。

华为汽车卖的怎么样

1、月6日晚，华为常务董事、终端BGCEO、智能汽车解决方案董事长余承东在朋友圈谈及了问界新M7的销量情况。他表示，10月6日问界新M7大定达到了7000台，昨天3500台，两天超过1万台。

2、华为汽车口碑不错，具体优点如下：质量上乘：华为是工业电子产品领域的质量标杆，从电子产品的硬件到软件系统几乎都是国内最顶级的，因此华为做的汽车质量也不会差。

3、口碑不错，质量也好。根据查询有驾显示，华为汽车口碑不错，质量也好。良好的智能体验：华为参与了车车M5和车车M7的研发，在智能化方面领先于大多数新能源汽车，主要体现在车车交互体验上。动力和续航综合表现不错。

4、还不错。华为汽车是华为选择了北汽、长安和广汽三家车企作为战略合作伙伴，用了华为自动驾驶解决方案的车，经华为授权使用HI标识，代表HuaweiInside。

5、月份，问界M5销量3045辆，排名第十二。这也代表着，问界M5交付第二个月，排名升高4名。有网民表明：“我是在年以前了解的这一款车，那时你如果跟我说，这车首月就能卖3000辆，我怎么都不可能坚信。

华为线下旗舰店员工待遇

好。工资较高8000至13000元每月，福利待遇好，有多元化激励奖金、节假日关怀、团队建设、文体活动等。有五险一金和公积金，周末双休，年底双薪。

工底薪2500，加班不能超过80个，伙食补贴800，绩效奖一般500-1500，一个月5000-6000左右，加满80个小时，绩效高点将近7000。

华为体验店上班的工资待遇基本在4000元以上；华为体验店员工每月的具体工资需要根据个人具体的业绩而定；华为体验店上班员工工作是对各种华为手机机型向购买顾客进行详细的讲解，因此，其工作内容不算累。

据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。