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年终奖金被公司无故扣了，怎么办？

如果真的是无缘无故被公司锁扣的话，你可以去和你的公司领导沟通一下，了解一下到底是什么原因，把你的年终奖扣除了的，他应该会给你一个说法的。如果这个说法你不能接受，你可以提出你的相反的意见。当然如果还是不行的话，你可以请求劳动仲裁的。

领导经常扣我们的奖励金，我们应该怎么办？

第一，企业管理不善，资金链断裂

现在经济下滑，一些企业转型不到位，不能适应现在的经济形势，不得不采取降低人工成本的做法。在正常的降薪手段无法解决企业危机的情况下，有的企业非法克扣员工工资，有的企业甚至拖欠员工工资，玩“老赖”的把戏。

二是员工劳动法素质低，维权意识差

目前在建筑、矿区、工厂等企业工作的一线员工普遍文化素质较差，有的还是文盲，更谈不上劳动法意识。企业看中了员工的这个弱点，利用企业管理的优势压迫员工，导致员工不敢反抗。比如：老板经常对被侵权员工说：“不服从管理就走开！谁要交社保，我交不起，我没钱来给你发工资！”面对强势老板，员工往往不知所措，不知如何应对。

第三，劳动部门宣传力度不够，检查不力

由于劳动部门人力、资金不足，第一个结果是宣传力度不够，没有达到人人都懂劳动法的效果；二是企业的检查力度较弱，没有足够的人力去企业进行常规检查。第三，对企业违法行为的处罚单一，力度不强，导致企业钻空子，玩“挤牙膏”的守法行为。

当老板扣工资你受不了了，做这四件事，老板乖乖投降

虽然这些原因只是暂时的，但作为被克扣工资的员工，如何避免上述因素，成功追回自己的工资呢？我认为我们应该做以下四件事：

一是熟悉劳动法律法规，树立维权意识

我们需要知道企业在什么情况下可以扣员工工资，什么情况下不能扣。根据劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十五条规定，用人单位可以克扣劳动者工资的情形有四种：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、抚养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除工资，但工资不得超过劳动者工资的20%，不得低于当地最低工资标准。从上面的规定可以看出非法企业老板提出的克扣工资的理由是多么的荒谬。熟悉劳动法的可以和非法企业老板争论，维护自己的合法权益。

二、职工应主动向企业工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉

当你面对文化、法律上的弱势时，不要先心慌，立即去找非法企业的工会或调解委员会、街道调解委员会、村调解委员会投诉，不要私底下打击非法企业，做出过分的堵厂门、跳楼等行为，因为这些行为除了伤害自己之外毫无用处。

第三，工人应主动向当地劳动监察部门报案

当你和违法企业在调解委员会调解不成时，你应主动向当地劳动监察部门立案。他们会迅速联系违法企业，采取警告、处罚等措施帮助你索要工资。对方拒不支付的，劳动监察部门可以根据《劳动保障监察条例》的规定要求企业支付劳动者赔偿金。也可以交由公安部门侦查立案，检察部门逮捕，法院判决，以惩治拒不支付劳动报酬罪。

遇到被公司扣钱，该怎么办？

当你被公司扣钱了，第一，看下周边同事，是否只有你一个人扣了钱。第二，如果只是你扣了钱，去问财务，到底怎么回事，要给一个说法。如果你一点错都没有，那我觉得得找上级领导谈谈了，到底是什么问题。先了解沟通，再不行只有到劳动局告他，顺便辞工要补偿！劳动法中有一条随意克扣不足额发放工资是J方违法违约，可提出辞职并根据劳动法提出要求合理赔偿！如果自己有错在先，就应该接受。如果是公司方面扣错了，就据理力争，实在解决不了，就找劳动仲裁部门解决。

你也可以去财务明确一下扣款事由，如果是自己应该负责的，那我就会认同，如果不是，我就要找公司领导问明白，真是那种不讲理乱扣，我们大可以走法律途径，劳动局仲裁等，现在是法治社会，一般公司不会随便乱扣钱的。如果是被扣钱这样的情况我会同公司沟通了解过情况是什么原因和理由扣我的钱，如果公司给出的理由合情合理的我会接受，如果无理扣钱的我会极力争取自己的利益。把事情的来龙去脉搞清楚，不能冲动，找文员或财务问为什么要扣我的钱，扣我的钱总得给我一个合理的理由吧！要是不给我一个合理的理由，就会跟他们说我要去劳动局告，只要听说你要去劳动局告，他们会一分钱不少的给你，之前我在一个公司就是这样做的。

总之，我认为，公司也不会无缘无故的扣你的钱的，谁都不希望被别人扣钱的，找出证据奋力反抗！肯定先问下什么原因，如果确实因为我的原因导致公司出现了损失。那么我的责任我担当。不过我肯定会说要最起码跟我说一下。如果不是我的原因莫名其妙那种。那我一定也会去要个说法。毕竟我也没有范什么错。如果金额巨大，而且也协调不了。那么我会申请劳动仲裁。

绩效工资可以随便扣吗？如果被不合理的扣了绩效要怎么办？

绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。

在公司干了十年,每一年都有年终奖,但是今年跟领导吵架,被他全扣了,怎么处理?

你如果还想在这个公司干，就要去给领导认错。人家是领导，你应该做的是服从而不是反驳。如果领导不对。可以提意见，但决不能和领导对着干。年终奖是领导发给员工的奖励，人家有权利扣除你的年终奖。

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